Uproszczona procedura zatrudniania pracownika z Ukrainy
- Drukuj
- 01 Mar
Przepisy, które nowelizują niektóre ustawy i rozporządzenia o zatrudnianiu cudzoziemców weszły w życie 29 stycznia 2022 roku. Uproszczona procedura zatrudniania cudzoziemców – tzw. zatrudnienie na oświadczenie, dotyczy obywateli sześciu państw Europy Wschodniej, w tym Ukrainy. Aby legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy, wystarczy złożyć w powiatowym urzędzie pracy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Oświadczenie może być złożone na okres 24 miesięcy zatrudnienia. Ponadto powiatowy urząd pracy nie będzie przeprowadzać testu rynku pracy. To znacząco skróci procedurę i pozwoli szybciej legalnie zatrudnić cudzoziemca.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi pracodawca może złożyć, jeżeli łącznie są spełnione następujące warunki:
- cudzoziemiec, którego chcemy zatrudnić jest obywatelem Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy,
- okres wykonywania pracy określony w złożonym oświadczeniu jest nie dłuższy niż 24 miesiące,
- dzień rozpoczęcia pracy wskazany w złożonym oświadczeniu nastąpi nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia,
- wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku,
- prace, które będzie wykonywał cudzoziemiec, nie są pracami sezonowymi, na które trzeba uzyskać zezwolenie.
Oświadczenie wraz z wymaganymi załącznikami pracodawca składa do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na jego siedzibę. W przypadku osób fizycznych – właściwość urzędu pracy jest określona przez miejsce stałego pobytu lub zameldowania na pobyt stały tej osoby.
Wpisanie do ewidencji oświadczeń następuje po weryfikacji oświadczenia i załączników nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania oświadczenia. Jeśli sprawa wymaga postępowania wyjaśniającego – rozstrzygnięcie nastąpi nie później niż w terminie 30 dni od dnia otrzymania oświadczenia.
Bez wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy, cudzoziemiec nie może świadczyć legalnie pracy. Ustalając dzień rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca należy uwzględnić czas, jaki urząd pracy potrzebuje na wpisanie oświadczenia o ewidencji.
Źródło i więcej informacji TUTAJ